DIREITOS HUMANOS A Daimler respeita e apóia a total obediência aos direitos humanos internacionalmente aceitos. Trabalho Forçado A Daimler condena todas as formas de trabalho forçado e obrigatório. Trabalho Infantil A Daimler apóia a efetiva abolição da exploração da mão-de-obra infantil. As crianças não devem ser privadas de seu desenvolvimento. Sua saúde e segurança não devem de forma alguma serem afetadas. Sua dignidade deve ser respeitada. Igualdade de oportunidades A Daimler assume a responsabilidade de garantir igualdade de oportunidades em relação ao emprego e de rechaçar a discriminação sob qualquer forma, exceto se a legislação nacional determinar a seleção de acordo com critérios específicos. A discriminação contra empregados, baseada em gênero, raça, condição física, origem, religião, idade, ou orientação sexual, não é aceitável. Pagamento igual por trabalho igual Dentro do âmbito da legislação nacional, a Daimler respeita o princípio de “pagamento igual por trabalho igual de igual valor”, por exemplo, para homens e mulheres. RELAÇÃO COM EMPREGADOS E REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS A Daimler reconhece o direito humano de constituir sindicatos. Durante campanhas de organização, a empresa e seus executivos permanecerão neutros; os sindicatos e a empresa, irão garantir que os empregados possam tomar suas decisões de forma livre. A Daimler respeita o direito à negociação coletiva. A elaboração deste direito humano está sujeita às regulamentações estatutárias nacionais e acordos existentes. A liberdade de associação será admitida mesmo naqueles países onde a mesma não seja protegida por lei. A cooperação com os empregados, representantes dos empregados e sindicatos será construtiva. O objetivo de tal cooperação será o de buscar um equilíbrio justo entre os interesses comerciais da empresa e os dos empregados. Mesmo onde haja desacordo, o objetivo será sempre o de encontrar uma solução que permita uma cooperação construtiva a longo prazo. É objetivo da empresa envolver e informar cada empregado o mais diretamente possível. O respeito e a justiça devem caracterizar a conduta e a comunicação dirigidas aos empregados. CONDIÇÕES DE TRABALHO A Daimler se opõe a qualquer condição de trabalho tida como exploradora. Proteção à saúde A Daimler assegura a saúde e a segurança de seu local de trabalho a um nível nunca menor do que o solicitado pela legislação nacional e apoia a melhoria contínua das condições de trabalho. Remuneração A Daimler respeita o direito a uma remuneração adequada, que não seja menor que o salário mínimo legalmente estabelecido e o mercado de trabalho local. Jornada de trabalho A Daimler garante o cumprimento das exigências legais sobre jornada de trabalho e férias regulares remuneradas. Treinamento A Daimler apóia o desenvolvimento profissional de seus empregados com o objetivo de atingir um melhor desempenho e alta qualidade do trabalho. FORNECEDORES A Daimler apóia e incentiva seus fornecedores a introduzir e implementar princípios equivalentes em suas próprias empresas. A Daimler espera que seus fornecedores incorporem estes princípios como base de suas relações com a mesma. A Daimler considera o que foi mencionado acima como uma base favorável para relações de negócio duradouras. Stuttgart,
Julho 2002
ANEXO 1 PRINCÍPIOS DO ACORDO GLOBAL – ONU DIREITOS HUMANOS – baseado na Declaração Universal dos Direitos Humanos. 1. As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente; 2. Assegurar-se de sua não participação em violações desses direitos. TRABALHO – baseado na Declaração da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre os Princípios e Direitos Fundamentais do Trabalho. 3. As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva. 4. Apoiar a eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório; 5. Apoiar a erradicação efetiva do trabalho infantil; 6. Apoiar a igualdade de remuneração e a eliminação da discriminação no emprego. MEIO AMBIENTE – baseado nos Princípios da Rio 92 sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento. 7. As empresas devem adotar uma abordagem preventiva para os desafios ambientais; 8. desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental; 9. incentivar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias ambientais sustentáveis. |
